Le module SAP HCM (Human Capital Management), est l’un des modules clés d’SAP et est également appelé SAP Human Resource (HR). SAP HCM contient de nombreux sous-modules et tous ces modules sont intégrés les uns aux autres. Ce module traite la gestion de l‘entreprise, la gestion du temps de travail des employés, l’administration du personnel, la paie et le recrutement. Il permet au travers des données employés recueillis d’analyser et éclairer la prise de décision à tous les niveaux de l’entreprise. Son but étant de renforcez l’engagement et l’efficacité de l’employé tout en tenant compte de son épanouissement au travail.
Après avoir suivi ce cours, les étudiants seront en mesure de gérer toutes les opérations liées au traitement de la ressource humaine, ainsi que de configurer et d’utiliser les fonctionnalités clés de SAP HCM. Ils seront capables de gérer le recrutement d’un employé, son positionnement dans l’organigramme de l’entreprise, son programme de travail, sa rémunération, et la carrière à laquelle il aspire dans la structure. Ils seront également capables de générer des rapports Hebdomadaire et mensuel des employés et d’analyser les performances de recrutement, de salaire, de promotion pour éclairer la prise de décision de la hiérarchie.
Module 1 : Introduction à SAP HCM
> Présentation générale de SAP HCM et de son rôle dans l’organisation de l’entreprise.
> Navigation dans l’interface utilisateur de SAP HCM : accès aux transactions et aux données pertinentes.
> Principaux termes et concepts utilisés dans SAP HCM : recrutement, positions, Détails bancaire…
> Structure organisationnelle SAP HCM
Module 2 : Gestion de l’organisation et du recrutement
> Création de la structure personnelle et organisationnelle: création des objets, mise en place des relations entre positions, etc…
> Création des zones de travail, des succursales et des unités de travail
> Utilisation des codes de transaction standard pour la création des données de base employés: matricules, affectations des positions.
Module 3 : Gestion du temps et administration du personnel
> Utilisation des transactions standard pour créer l’enregistrement des heures, les présences, les horaires, la gestion des équipes.
> Définirle calendrier de l’entreprise.
> Gestion de la structure personnelle et organisationnelle: Intégration entre le temps de travail et la paie.
Module 4 : Gestion de la paie
> Création des groupes de paie et leurs configurations: Utilisation des transactions standard dans SAP HCM.
> Création des categories de paie en se basant sur la grille salariale de l’entreprise.
> Création et enregistrement des rubriques de paie par employé: rubrique récurrente et rubrique aléatoire
> Calcul de la paie par employé ou en mass avec verification de status post calcul.
> Edition des bulletins de paie en individuel et en masse.
> Utilisation des transactions standard dans SAP HCM pour effectuer les différentes analyses après éxécution de la paie.
Module 5 : Gestion des formations et des évènements.
> Identification des besoins de formation par unité organisationnel(par département).
> Préparation à la planification des formations.
> Planification des formations et gestion des côuts de formation en function du domaine du personnel et de sa catégorie salariale…
Les formations pour un profil N2/Consultants, comprennent à la fois des cours pour utilisateur clé (N1) et de configuration avancée
Module 1 : Introduction à SAP HCM
> Présentation générale de SAP HCM et de son rôle dans l’organisation de l’entreprise.
> Navigation dans l’interface utilisateur de SAP HCM : accès aux transactions et aux données pertinentes.
> Principaux termes et concepts utilisés dans SAP HCM : recrutement, positions, Détails bancaire…
> Structure organisationnelle SAP HCM
> Introduction au Customizing de SAP HCM : accès à l’IMG (Implementation Guide) et à la transaction SPRO.
Module 2 : Gestion de l’organisation et du recrutement
> Création de la structure personnelle et organisationnelle: création des objets, mise en place des relations entre positions, etc…
> Création des zones de travail, des succursales des unités de travail
> Utilisation des codes de transaction standard pour la création des données de base employés: matricules, affectations des positions.
Module 3 : Gestion du temps et administration du personnel
> Utilisation des transactions standard pour créer l’enregistrement des heures, les présences, les horaires, la gestion des
équipes.
> Définir le calendrier de l’entreprise.
> Gestion de la structure personnelle et organisationnelle: Intégration entre le temps de travail et la paie.
Module 4 : Gestion de la paie
> Création des groupes de paie et leurs configurations: Utilisation des transactions standard dans SAP HCM.
> Création des categories de paie en se basant sur la grille salariale de l’entreprise.
> Création et enregistrement des rubriques de paie par employé: rubrique récurrente et rubrique aléatoire
> Calcul de la paie par employé ou en mass avec verification de status post calcul.
> Edition des bulletins de paie en individuel et en masse.
> Utilisation des transactions standard dans SAP HCM pour effectuer les différentes analyses après éxécution de la paie.
Module 5 : Gestion des formations et des évènements.
> Identification des besoins de formation par unité organisationnel(par département).
> Préparation à la planification des formations.
> Planification des formations et gestion des côuts de formation en function du domaine du personnel et de sa catégorie salariale…
Module 6 : Rapports et analyses salariale.
> Création des rapports via certaines transactions standards du module HCM.
> Analyse des rapports ( fréquence des recrutements, variation des salaires, performance des employés, gestion du temps)…
> Analyse avancée des rapports HCM sur Power BI.
